PREV
今年，有色陕建针对项目关键岗位人员积极开展内部市场化管理工作，人力资源部适时跟进生产单位及项目部具体情况，定期在公司企业微信办公群内发布人员需求以及富余人员状况，为公司人才资源共享打通渠道。
6月初，人力资源部根据生产单位提供的用人需求及任职条件，在公司内部进行初步摸查筛选。在收到延安市消防救援支队训练基地项目中标喜讯后，于6月22日组织召开新项目人员调派面试会议，参加会议的有第十二工程公司、人力资源部相关人员及面试人员等。
会上，参加面试的人员依次介绍个人基本情况，面试官通过考察面试人员基本情况、专业知识、技术水平和工作经验以及情景模拟，对其沟通能力、团队合作能力、应变能力等综合素养进行考察，最终依据个人面试综合评价结果，筛选出契合项目管理以及公司发展需求的专业人员，并尽快保证人员到岗，为项目建设给予坚实可靠的人才支撑。
后续，人力资源部将持续梳理公司各项目部关键岗位人员履职情况，对于有需要调岗的人员及项目部积极采取内部面试或竞聘的方式，在调动员工工作积极性和上进心的同时，尽力实现公司内部人员优化配置，实现各项工作效率的显著提升。
