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为全面了解《中华人民共和国民法典》中关于人力资源管理过程中的法律风险，熟悉掌握相关政策法律法规，近日，人力资源部组织参加由陕西省人力资源管理师协会组织的民法典体系下人力法律风险管理专题线上培训。
《中华人民共和国民法典》自2020年5月28日第十三届全国人大三次会议表决通过，2021年1月1日正式施行，其中少条款与用人单位、劳动者息息相关。因此，熟悉和掌握《民法典》的相关法规，积极做好用工风险的防范及劳资纠纷应对，是企业迫在眉睫的重要工作之一。
本次培训由北京道可特律师事务所公司业务全国委员会主任温军旗老师主讲。培训中，温老师从人力资本识别管理、人力资源管理实践、民法典与管理匹配、管理技术体系再造四个方面，结合企业劳动纠纷处理的实际案例，深入讲解《民法典》新规对劳动合同的签订的影响；默示条款、格式条款在劳动合同中的应用；员工的隐私权、肖像权和个人信息的保护；“职场性骚扰”的预防；“自甘分享”规则对团建活动的影响以及员工违反公序良俗的处理等知识。
本次培训梳理了民法典中“隐藏”的有关劳动用工方面的重点法条，明确了人力资源管理劳动用工风险管理的重要性。希望通过本次培训，进一步强化依法治企观念，有效提升劳动管理风险意识，增强公司管理水平，为公司高质量高效益发展赋能加力。
